El derecho adquirido en relación a un coche de empresa es el derecho del trabajador a mantener el uso del mismo incluso cuando la empresa decide cambiar las condiciones del contrato de trabajo.
El derecho adquirido en el uso del coche de empresa o de cualquier otro derecho del trabajador se basa en la jurisprudencia del Tribunal Supremo que establece que los trabajadores tienen derecho a mantener las condiciones más beneficiosas que hayan disfrutado durante un periodo de tiempo prolongado.
Objetivo del derecho adquirido
El objetivo detrás de esta sentencia es proteger a los trabajadores de las modificaciones unilaterales de sus condiciones de trabajo por parte de las empresas.
Eso sí, hoy en día no existe un plazo establecido y fijado de tiempo de disfrute de las condiciones laborables beneficiosas a partir de las cuales se establece como adquirido el derecho.
Solo se puede definir, respecto al uso de coche de empresa, por jurisprudencia, que el uso del coche de empresa se haya dado durante un periodo de tiempo “prolongado” y que haya sido habitual y regular.
El trabajador puede, eso sí, renunciar expresamente al derecho adquirido.
¿Qué pasa si la empresa retira el coche de empresa al trabajador?
En el caso de que la empresa decida retirar el coche de empresa debe compensar al trabajador con otro beneficio como parte de su salario, ya sea monetario o en especie. Esta compensación debe ser equivalente al valor del uso del coche de empresa.
En el caso de que no exista o no se haya dado esta compensación por parte de la empresa, el trabajador puede reclamar su derecho adquirido en los tribunales, que pueden obligar a la empresa a mantener el coche de empresa o realizar la compensación en el salario.
