El programa Arval Talent Care tiene como objetivo la evolución de los empleados a través del aprendizaje continuo y promoviendo el compromiso de sus empleados a nivel internacional. En 2018 se han realizado talleres creativos, enfocados a la innovación para preparar a estos futuros líderes. Los resultados de los primeros graduados han sido muy satisfactorios. 40 empleados con edades comprendidas entre 27 y 45 años, han sido elegidos por un comité específico por su potencial y alto rendimiento, y han comenzado este programa diseñado específicamente para su desarrollo personal y profesional.
Arval trabaja activamente para crear un ambiente de confianza y transparencia, en el cual, el mentoring sea un componente crucial. En este contexto, a cada uno de los seleccionados se les ha asignado un Mentor, de la alta dirección de Arval, que les ha ayudado en el diseño específico de su plan de desarrollo.
El propósito del programa de doce meses, es fomentar y fortalecer el liderazgo y las habilidades innovadoras de los participantes. Por ejemplo, uno de los talleres incluyó reuniones con líderes de startups, de negocios que desafían directamente al modelo de negocio de la compañía, favoreciendo el ambiente donde la innovación sea el centro de su inspiración.
El programa Talent Care tendrá una nueva edición en 2019 teniendo en cuenta las experiencias de la edición anterior y creará una comunidad internacional, formada por talentos de las ediciones pasadas, para fomentar el mentoring entre iguales y promover la movilidad interna.
El Director de Recursos Humanos de Arval, Bernard Blanco, ha afirmado que «la trayectoria del programa Arval Talent Care, no solo pretende llegar a un destino, sino ser partícipe de una experiencia de equipo y una aventura de desarrollo personal y empresarial».
