El próximo lunes comenzará el juicio por discriminación racial que enfrenta al fabricante de automóviles eléctricos con una agencia de California.
Los abogados de Tesla y del Departamento de Derechos Civiles de California se enfrentarán en Oakland ante el juez del Tribunal Superior del Estado, Peter Borkon, quien ha programado que el juicio se extienda hasta el 30 de octubre.
La demanda fue presentada en 2022 y se basa en el supuesto de que los trabajadores negros de la planta de Tesla en Fremont (California) fueron sometidos a un acoso generalizado por parte de otros empleados.
Este maltrato potencialmente incluyó insultos raciales y pintadas y argumentan que Tesla no previno ni intervino para detener esta situación.
También se acusa al fabricante de pagar menos a los trabajadores negros en comparación con otros y de privarlos de oportunidades de ascenso, de acuerdo con Reuters.
Desde Tesla han negado haber cometido irregularidades, han afirmado que «no toleran la discriminación» y que despidieron a los trabajadores que incurrieron en conductas inaceptables.
Un juicio muy mediático
El alto perfil de Tesla, el polémico perfil de su fundador y los miles de trabajadores involucrados en el caso, convierten a este juicio en uno de los más mediáticos de los últimos años sobre demandas por discriminación laboral contra una gran empresa estadounidense.
El director del Departamento de Derechos Civiles de California (el CRD es una agencia estatal del Estado de California), Kevin Kish, ha afirmado en un comunicado recogido por Reuters que la entidad prevé exigir responsabilidades a Tesla.
Borkon ha programado un juicio sin jurado, lo que significa que será él y no un jurado quien decidirá si Tesla es responsable de violar las leyes de derechos civiles de California.
A diferencia de la ley federal, la ley de California que prohíbe la discriminación laboral no limita la cuantía de los daños y perjuicios que un tribunal puede conceder a los trabajadores afectados, por lo que Tesla podría tener que pagar muchos millones si pierde el caso.
La empresa también se enfrenta a una demanda de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EEUU (EEOC) que alega acoso racial, así como a decenas de demandas de trabajadores individuales que realizan alegaciones similares.
