Los modelos laborales estáticos han pasado a mejor vida, según ICSA. Las empresas no buscan perfiles específicos que se ajusten a posiciones inmóviles, y por una razón básica: el entorno tan dinámico en el que evolucionan sociedad y economía.
Esta es una de las conclusiones que sobre la nueva realidad de la contratación expone Ernesto Poveda, presidente de ICSA Recursos Humanos y experto en la materia, en declaraciones a Fleet People.
“Podríamos llamarlo empatía, actitud… La cuestión es que las empresas saben lo que están haciendo hoy, pero no conocen lo que harán mañana. Desde luego que quieren formación, pero la posibilidad de adaptación se ha convertido en un elemento muy importante en la hora de decidir”, indica el directivo.
A ello se une, además, el “acentuado componente tecnológico” que de alguna manera va unido a esa capacidad de adaptación, reseña Poveda, quien determina que este tipo de búsqueda laboral actual de perfiles se centra en lo que denomina como tecnomanagers, que asumen rápidamente que las disciplinas tienen tiempos finitos, lo que les sitúa en puntos de partida constantes que permiten una mejora continua.
